이번 교육은 중간관리자로서 역할 인식, 리더십 및 디지털 역량 강화를 목표로 진행됐다.

주요 프로그램은 ▲DEI(다양성·형평성·포용성) 리더십 ▲디지털 리더십(AI 활용 보고서 작성) 등으로, 조직 내 구성원과의 협력 및 소통 능력을 함양하고, 디지털 기술 활용 능력을 강화할 수 있는 내용으로 구성됐다.

또한, 개별 리더십 진단을 통해 맞춤형 리더십 교육도 제공됐다.

서철모 청장은 “6급 승진자들이 이번 교육을 통해 디지털 시대에 맞는 역량을 갖춘 중간관리자로 성장하여 행정의 변화와 혁신을 주도하고 구민들에게 더 나은 서비스를 제공할 것으로 기대한다”라고 말했다.

한편, 서구는 조직발전 및 행정서비스 질 향상을 위해 직장교육과 직급별 전문역량 강화 교육을 지속적으로 운영하고 있다.